Igualdade salarial e inclusão: compromisso com um futuro mais justo na Lwart

Promover igualdade salarial, diversidade e inclusão no ambiente de trabalho vai muito além de atender as exigências legais — é um compromisso com um futuro mais justo, ético e sustentável.

Na Lwart, vivemos esses valores no dia a dia, com ações concretas e uma cultura organizacional que valoriza o respeito, a equidade e a transparência.

Diversidade que transforma o ambiente de trabalho

Acreditamos que equipes diversas são mais criativas, inovadoras e eficientes. Diferentes pontos de vista ampliam horizontes, fortalecem a cultura colaborativa e impulsionam resultados — tanto sociais quanto econômicos.

Atualmente, 18,9% dos nossos colaboradores são mulheres, atuando em várias áreas da empresa.

Destas, mais de 31,5% ocupam cargos de liderança. No nosso Conselho Administrativo, temos orgulho de contar com 40% de participação feminina, reforçando nosso compromisso com a equidade de gênero.

Ações concretas de apoio às mulheres

Para superar barreiras estruturais e promover oportunidades iguais para homens e mulheres, implementamos uma série de iniciativas voltadas ao fortalecimento da presença feminina na empresa:

• Vagas afirmativas e treinamentos exclusivos para mulheres na operação de coleta.

• Licença-maternidade estendida para 120 dias.

• Programa "Nossos Laços", com apoio a gestantes e um kit personalizado para o bebê.

• Espaço Amamentar, criado para incentivar a amamentação no retorno ao trabalho.

• Auxílio-creche para colaboradoras com filhos de até 6 anos.

Governança transparente e valorização dos colaboradores

Na Lwart, adotamos práticas de gestão transparente e políticas salariais justas, com base em metodologias reconhecidas no mercado. Entre as principais medidas, destacamos:

• Estrutura de Plano de Cargos e Salários com critérios claros.

• Política de Remuneração formalizada e baseada em mérito.

• Programa de remuneração variável atrelado a metas corporativas.

• Sistema de avaliação de desempenho aplicável a todos os cargos.

• Código de Conduta com tolerância zero à discriminação.

• Dashboard de estrutura salarial, que garante visibilidade e controle estratégico.

Painel Lwart: transparência nos indicadores salariais

Com a publicação obrigatória dos relatórios de igualdade salarial, conforme estabelece a Lei nº 14.611/2023, criamos o Painel Lwart — uma ferramenta estratégica que integra dados dos diferentes CNPJs da empresa, proporcionando uma análise clara e unificada dos nossos indicadores de equidade.

A Lei 14.611/2023, sancionada em julho de 2023, reforça esse direito ao estabelecer a obrigatoriedade de igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens que desempenham a mesma função ou trabalho de igual valor.

Sendo assim, a Lwart publica abaixo, por determinação da Lei de Igualdade Salarial, os relatórios para os 02 (CNPJ) com 100 empregados ou mais.

Dados Consolidados – Referência: 31/12/2025

• CNPJ 46.201.083/0001-88

– 1.120 colaboradores

• CNPJ 46.201.083/0034-46

– 388 colaboradores

Compromisso com a Equidade de Gênero

A igualdade salarial entre homens e mulheres é um direito garantido pela Constituição Federal e pela CLT, e agora reforçado pela Lei 14.611/2023, que determina a obrigatoriedade da equiparação salarial para funções equivalentes.

Na Lwart, tratamos esse tema com a seriedade, agilidade e responsabilidade que ele exige — tanto internamente quanto em colaboração com o setor público e privado.

Seguimos construindo um ambiente onde respeito, diversidade e justiça sejam parte do dia a dia de todos os nossos colaboradores.