Igualdade salarial e inclusão: compromisso com um futuro mais justo na Lwart
Descubra como estamos avançando para garantir que cada colaborador e colaboradora tenha as mesmas oportunidades de crescimento, reconhecimento e valorização.
Promover igualdade salarial, diversidade e inclusão no ambiente de trabalho vai muito além de atender as exigências legais — é um compromisso com um futuro mais justo, ético e sustentável.
Na Lwart, vivemos esses valores no dia a dia, com ações concretas e uma cultura organizacional que valoriza o respeito, a equidade e a transparência.
Diversidade que transforma o ambiente de trabalho
Acreditamos que equipes diversas são mais criativas, inovadoras e eficientes. Diferentes pontos de vista ampliam horizontes, fortalecem a cultura colaborativa e impulsionam resultados — tanto sociais quanto econômicos.
Atualmente, 19,4% dos nossos colaboradores são mulheres, atuando em várias áreas da empresa.
Destas, mais de 25% ocupam cargos de liderança. No nosso Conselho Administrativo, temos orgulho de contar com 40% de participação feminina, reforçando nosso compromisso com a equidade de gênero.
Ações concretas de apoio às mulheres
Para superar barreiras estruturais e promover oportunidades iguais para homens e mulheres, implementamos uma série de iniciativas voltadas ao fortalecimento da presença feminina na empresa:
Vagas afirmativas e treinamentos exclusivos para mulheres na operação de coleta.
Licença-maternidade estendida para 120 dias.
Programa "Nossos Laços", com apoio a gestantes e um kit personalizado para o bebê.
Espaço Amamentar, criado para incentivar a amamentação no retorno ao trabalho.
Auxílio-creche para colaboradoras com filhos de até 6 anos.
Governança transparente e valorização dos colaboradores
Na Lwart, adotamos práticas de gestão transparente e políticas salariais justas, com base em metodologias reconhecidas no mercado. Entre as principais medidas, destacamos:
Estrutura de Plano de Cargos e Salários com critérios claros.
Política de Remuneração formalizada e baseada em mérito.
Programa de remuneração variável atrelado a metas corporativas.
Sistema de avaliação de desempenho aplicável a todos os cargos.
Código de Conduta com tolerância zero à discriminação.
Dashboard de estrutura salarial, que garante visibilidade e controle estratégico.
Painel Lwart: transparência nos indicadores salariais
Com a publicação obrigatória dos relatórios de igualdade salarial, conforme estabelece a Lei nº 14.611/2023, criamos o Painel Lwart — uma ferramenta estratégica que integra dados dos diferentes CNPJs da empresa, proporcionando uma análise clara e unificada dos nossos indicadores de equidade.
A Lei 14.611/2023, sancionada em julho de 2023, reforça esse direito ao estabelecer a obrigatoriedade de igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens que desempenham a mesma função ou trabalho de igual valor.
Sendo assim, a Lwart publica abaixo, por determinação da Lei de Igualdade Salarial, os relatórios para os 02 (CNPJ) com 100 empregados ou mais.
Dados Consolidados – Referência: 31/12/2024
CNPJ 46.201.083/0001-88
– 972 colaboradores
CNPJ 46.201.083/0034-46
– 378 colaboradores
Compromisso com a Equidade de Gênero
A igualdade salarial entre homens e mulheres é um direito garantido pela Constituição Federal e pela CLT, e agora reforçado pela Lei 14.611/2023, que determina a obrigatoriedade da equiparação salarial para funções equivalentes.
Na Lwart, tratamos esse tema com a seriedade, agilidade e responsabilidade que ele exige — tanto internamente quanto em colaboração com o setor público e privado.
Seguimos construindo um ambiente onde respeito, diversidade e justiça sejam parte do dia a dia de todos os nossos colaboradores.
